上海个人侦探联系方式：试用期被口头辞退怎么劳动仲裁

试用期被口头辞退后申请劳动仲裁，需遵循法定程序并注重证据收集。以下结合关键环节提供指引。

‌仲裁申请前需完成证据固定与材料准备。‌ 首先，立即固定证据：通过微信、邮件等文字形式要求用人单位书面说明辞退理由，并保留通话录音、聊天记录、工作群通知等证明辞退事实的材料；同时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等‌。其次，准备仲裁申请书，内容需包括当事人基本信息、仲裁请求（如支付违法解除赔偿金、未结清工资等）、事实与理由，并附证据清单；若书写困难可口头申请，由仲裁委记入笔录‌

注意仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算，劳动关系存续期间拖欠报酬的争议不受限制，但关系终止后需在一年内提出‌

‌提交申请与仲裁流程包括提交材料、立案及庭审等环节。‌ 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请书及副本、身份证明等材料；仲裁委将在5个工作日内决定是否立案‌

立案后，仲裁庭通常在45日内裁决，复杂案件可延期但总时限不超过60日；劳动者需配合庭审，清晰陈述事实并出示证据‌。若对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉‌

‌维权要点聚焦于违法辞退认定与赔偿主张。‌ 用人单位以“不符合录用条件”辞退时，必须举证录用条件已书面告知且考核标准客观，否则辞退无效；口头辞退若无书面通知可能被视为程序违法‌

劳动者可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的两倍，试用期为半个月工资）或继续履行合同，同时确保未签署自愿离职文件以避免权利丧失‌