上海私家侦探联系方式：员工能力不足被开除有赔偿吗

员工因能力不足被开除是否有赔偿，需根据用人单位是否依法履行举证责任和法定程序来判断。关键在于辞退行为是否符合法律规定。

‌合法辞退与经济补偿：‌ 如果用人单位能证明员工确实不能胜任工作，且已通过培训或调整岗位后仍无法胜任，同时提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则属于合法解除，无需支付赔偿金，但需支付‌经济补偿‌。经济补偿标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。‌

‌违法辞退与赔偿金：‌ 若用人单位无法提供充分证据证明员工能力不足，或未履行培训、调岗等法定程序直接辞退，则属于‌违法解除劳动合同‌，员工有权要求支付‌赔偿金‌，标准为经济补偿的两倍。‌

‌举证责任与维权途径：‌ 用人单位需对员工能力不足承担严格举证责任，包括提供明确的录用条件、考核标准及客观证据（如工作成果记录）。员工若认为权益受损，可先与公司协商要求书面说明，协商不成可在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院提起诉讼。‌